上海中石化招聘培训要交押金，合理吗？

上海中石化招聘培训要交押金是不合法的，可以带着协议找律师。

第二十条明确，企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条规定，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。

第二十二条《劳动合同法》明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

即使买医疗保险、意外保险、或者短期的人身保险，你的收入是很低的，推荐人不会同意做这样的保单。

中石化招聘需要根据面试的岗位不同，要求不同，不需要押金，用人单位收取劳动者的押金是违法的。

单位收取劳动者押金是违反了劳动法的行为，可以去劳动监察大队投诉。

1、《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、《劳动合同法》第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、按照上述法律规定，您可以要求公司退还押金，公司若不依法退还，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

不合理

中石化招聘需要根据面试的岗位不同，要求不同，不需要押金，用人单位收取劳动者的押金是违法的。《劳动为辅。在中石化人才招聘网上可以看到。

中国石油、中国石化和中国航油并称中国的“三桶油”，其实招聘本身并没有好坏之分。区别点在于它的招聘主体。这是一个见仁见智的问题，咱们来看下简介：

中国石油天。2017年，在世界50家大石油公司综合排名中位居第三，在《财富》杂志全球500强排名中位居第四。

中国石油化工集团公司（包、招标采购、劳务输出；国际化仓储与物流业务等。

相对来说，中国石油的招聘条件相对较低，参考如下：

1．2019年全日制普通高等院校大学本科及以上应届毕业生、2019年全日制高职高专院校专科（高职）应届毕业生，并具有派遣资格。

2．专部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书，通过集团公司考试中心组织的外语水平考试。

5．成绩优良，综合素质好，服从分配。

中石化招聘需要不同的岗位面试，不同的要求，没有定金。雇主收取工人的存款是违法的。

中石化的招聘通常在书面面试后分配到省属公司的人事处，省属公司的人事处一般分配到地市级公司，然后地市级公司安排相关岗位进行最后的实习期和d决定实习期结束后留在哪个部门。一般根据企业的需要进行分配。

内部招聘原来是中石化的员工，通过人员调动或人力资源输出的制度进行跨单位调动和统筹调配。

内部招聘主要通过公开招聘、组织调配等渠道，以公开招聘为主，组织调配为辅。

劳动合同法

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。