一，招聘之前确定企业各部门须招聘职位人员的能力标准，在此基础上选择合适的招聘渠道去招聘所需的人才。二，把握好选人的能力标准，对应聘者的个人简历进行筛选是关键。三，面试是招聘的最后环节，企业应不拘一格的选拔和使用人才。
