中国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
所以你看到的季度工资应该是季度绩效工资或季度奖金。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放。也有的公司是按月计提,按季度发放。
有的单位工资方案制定过程中,个人整体工资待遇可能分为工资+绩效,绩效可能分为月度绩效、季度绩效、年度绩效。所谓季度工资,应该是根据季度考核考评结果发放的工资部分。
它这里所指的季度工资其实就是变相发工资(也可认为是季度奖),这样可以避税
简而言之,季度工资就是按季度发放工资。