公司为了避免浪费求职者的宝贵时间，首先在招聘简介中，就已经就工作内容、工作时间、薪资待遇写得很清楚，尤其是“内容审核员”这个有夜班的岗位，工作时间更是标注的清清楚楚。
求职者能够接受夜班，才会投递简历，我们才会邀约前来参加面试，面试的时候，该讲解的全部都解说清楚了，因为我们认为面试不光是企业面试求职者，也是求职者面试企业。
人事的每一位，都做到了坦诚，不光是面试的时候，培训的资料、培训期间，注意事项，规章制度等，都做了详尽的说明，为了让求职者入职后，不会觉得怎么和面试时说的不一样，让他们感受到我们的真诚。
楼下所说的：不发工资，只有一种情况，那就是没有按照规章制度（合法的）正常办理离职手续。今天说不干了，明天就不来了，都是各种理由，公司有没有建议你家里有事或者有其他重要紧急的事情的话先请假？你直接旷工，公司按照规章制度按照你的旷工天数扣除工资，不应该么？
请勿诋毁一家努力发展、努力更好、努力让所有员工都觉得这家单位还不错的地方。
来自职Q用户：59906652ayda
请8月15日回答的两位“求职者”？
认真回忆一下，公司在面试的时候，有没有就岗位的工作时间、工作内容、薪资待遇、5-7天培训期以及培训期有没有就离职要求做讲解做培训？
如果您不是不告而别的，或者有按照正常离职流程提前、且提交离职申请办理离职手续，企业会扣发你的工资么？
因为你旷工，企业按照规章制度扣除旷工工资，如果您觉得这样是不合理的，我们欢迎您去投诉举报，公司错了，公司愿意承担后果。
来自职Q用户：59906652ayda
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