没有签劳动合同工伤公司有责任赔偿吗

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

你好：
酒店如果给你缴纳工伤保险的，则伤残补助金由保险基金出。
酒店如果没给你交纳工伤保险，则伤残补助金由酒店出。
如果你与酒店解除劳动关系，酒店应付你一次性就业补助金、医疗补助金，全市上年度5个月平均工资。
每个地方对工伤赔偿有不同规定，比如，在上海对于来沪从业人员，10级伤残的，明确规定赔偿总额为一次性支付20000元。已经包括伤残、就业、医疗补助。当然，已经花去的医药费、停工留薪期待遇不包括在内。
因此，你要清楚当地的规定为好，建议打当地12333.