我想领失业金，有什么办法能让单位辞退我吗？

首先，看一个劳动法层面的问题：看你在单位是否有五险一金，五险是指：养老，医疗，生育，工伤，失业，一金指住房公积金。现在劳动法规定企业必须与劳动者签订劳动合同，并缴纳保险，这是硬性规定，公积金可协商缴纳。

简单点说，缴纳失业保险满一年的，在失业后可以领取三个月的失业金，两年以上不足五年的可领取十二个月，缴纳五年以上的可领十八个月，十年以上可领二十四个月，领取失业金的次数不得超过两次，累计最多领取二十四个月，另外根据地区，户籍不同有的是一次领取，这种失业金比较相对少，有的是按月领取。

如果你被单位开除，有正式的劳动合同，属于单位单方面解除劳动合同，如果你不是因为违法等原因，那么恭喜你你不但可以领取失业金，单位还要给予你补偿，补偿标准按你在职期间上年的平均工资N＋1，即只要在职满三个月按一年计算就要给你多一个月的工资，满两年就是2＋1，即一次要给三个月的工资，以此类推。

如果你在职满三个月以上了，还没有正式的劳动合同，这是企业违法，那么恭喜你啦，你可以到当地劳动仲裁部门，申请仲裁，企业要双倍你赔偿你在职期间的劳动保险费用，数目不小呢。

然后，我们要讲究一个操作性的问题，因为企业公司有专门的HR，他们对劳动法研究的肯定比你透彻，但是一定要相信法律，有些劳动者被HR一忽悠，就会想胳膊拧不过大腿，有时碍于面子，他就会挖坑给你让你自己辞职，这样你什么金也不会有，自己白白损失。

记得一句话，如果单位想开除你，坐等他们给你解除合同，千万不要写辞职信！切记！！！

如果说购买了失业保险,你还可以申请失业补贴金.
享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。
相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

如果你的公司够正规的话，你每天都消极怠工，出工不出力，或者是弄个病假单，那种长期的，隔三差五的请假，这种公司一般都会辞退的。