不知道你所在单位是企业还是什么组织
如果所在是企业和七人以上的个体经济组织
你是在这两个组织中，那可以认定你是工伤
如果不在这两个组织中，是在自然人、个体工商户和合伙组织
那你就应该提起的是损害赔偿，而不是工伤认定
虽然你没有签订合同，但是存在事实劳动关系
就同样适用《劳动法》
因此即使没有劳动合同证明，
用人单位同样应当承担工伤保险责任。
工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，
即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，
受害者都应得到必要的补偿；
你所需要做的就是立刻到劳动部门申请工伤鉴定
如果对于工伤认定不服，必须申请劳动仲裁委员会裁决，
由劳动部门认定是否可以重新鉴定。
如裁决维持的，你只能通过行政诉讼来解决
工人受到事故害，无需举证即可享受补偿，如果受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位应当负举证责任。
你所做的就应当提交下列材料：
一是工伤认定申请表；
二是与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明
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劳动争议仲裁申诉书
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