珠海中成工业设备有限公司怎么样？

我今天也刚去面试副总经理，是一个黑面的人来面试我，我以为是公司老板，他叫我先介绍一下自己，当时简单介绍完自已时，面试官发话了，说我气场不够；呵呵，我暗笑，我今天遇到张绍刚了，他可能《非你莫属》看多了，也想过过瘾。我问你是公司老板吗？他说他不是，他是人力资源部经理。我突然明白了，　一个几十个人的大公司，在里面做个小官，平时没机会表现自己，只有在招聘时，感觉自己高人一等。还好我曾在我多家几千人的小公司做过人力资源部经理，我很理解他，就像他所说的哪样，我不够气场，没有明星范，没有自信。
　　一个几十人的大公司的人力资源部经理，可能下面有一个前台，加上一个跑腿办事的人就不错了，有些事情可能平时要他自己亲力亲为，也没有居高临下的机会，因为前台和跑腿办事的人很可能是老板的亲戚，他不敢对他们怎样，所以只有在我们来面试的人面前显显自己的“能量”，我理解。
最后，实话实说，公司的老板我没见到，所以老板为人怎样我不能随便评说。但一个10-20人的大公司，招一个副总，负责公司运作，却叫一个未来的下属（人事经理）来面试，这是我入职18年没见过的事。当初我坐这个位置时，只是负责核对来公司面试高层管理人员的资料和经历的真假，具体老板要怎样的人才，只有老板知道，必竟老板在指点公司的江山和未来的发展。我不能因为我的酸葡萄心理而断然决定他是否合乎老板的胃口，这是做人事工作的大忌哟。

打电话过来，说要视频面试，面试通过才告知公司和岗位薪资，在职的要3天内辞职，才有机会面试，不应该骑驴找马。全程要求视频，四十几分钟，全程说教！呵呵我不善言辞但是不代表什么都不懂。最后不欢而散，本想说句不好意思，才发现被拉黑……

接到电话，要求马上视频面试，面试了要求马上到现场面试，不考虑求职者能不能赶过去，语气偏激，像房地产公司，啧啧额问待遇问题，说不用了，过来谈，继续追问，3000吧，试用期不买社保。感觉不好，命令式口气，都是要求马上立刻。太偏激了。。。。干不来。。。

劳动报酬是用人单位与劳动者双方协商一致而定的，有关工作时间和休息休假都会按照劳动合同法执行；你可亲自去一趟了解情况，合得来就签约，不合意就88噜