政法干警面试考什么呀？

政法干警面试一般都是结构化面试，要注意它的考察要素
政法干警面试技巧：
1 考察的综合分析能力：在公务员的日常工作中，经常涉及对政策文件的理解和对社会现象的分析，因为综合分析能力一直以来都是公务员考试结构化面试的重点，要把握好宏观和微观之间的结合，原因和对策之间的转换，能够做到对问题理解正确，分析透彻，并有独特的简介。
2 人际关系意识与技巧：人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导同事和群众直接接触的性质。
3 计划组织协调：根据职位不同，考题设置的情景也不同，这种大题型分为职位型（你如何开展本部门的活动）活动型（不如何开展某个具体活动）方案型（针对某事件、工作制定一个方案）协调型（两个部门之间有矛盾，如何解决，偏向于人际关系之间的）
4 情景处理与应变：公务员工作的特殊性决定着考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧的转移角度，随即应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
5 求职动机与拟任职位的匹配性
希望对你用点用吧！

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政法干警面试主要采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试环节侧重于考查考生的岗位匹配性及综合素质，考查内容包括自我认知能力与职位匹配性、人际沟通能力、组织管理能力、综合分析能力和应急应变能力。近年来，随着试题形式的不断发展完善，多个测评要素交叉命题的趋势愈发明显，对考生的能力素质提出了更高的要求。
“七对一”结构化面试的流程基本可分成以下几个环节：现场抽签—考生入场—考官提问—考生答题—考生退场—计分审核—场外候分（同时下一位考生入场）—公布该考生面试成绩。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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政法干警面试视频培训课件
视频+讲义
▲政法干警公安警察系统所有考生
▲对面试认知较模糊，不知面试题型及答题要点；
▲答题逻辑混乱，思路狭窄，无话可说；
▲语言表述不流利，经常卡壳；
▲回答问题没有条理，让人不知所云；
▲回答问题内容干瘪，假、大、空；
▲对社会热点不敏感，不知热点考生。