2012年银川市企事业单位公开招聘急需紧缺人才，听说面试还技能考试，考核垃圾吗，去的人多吗，招聘合理吗？

听童鞋说很垃圾，招聘没诚意，这个招聘是银川人力资源局组织的，招聘160多个硕士研究生，其中119个是银川市各医疗卫生单位招聘，面试地点组织在银川中医院，听童鞋说网上报名的人就很少，去参加面试的总共还不到50个。
面试前只通知说面试，但到了中医院才发现还要进行实践技能考核（这部分考核在其他省市或者大医院招聘都是在面试录取后本单位进行），面试只占20分，实践技能80分，当然考核本来没什么，听说为了所谓的择优录取，（汗，招聘一百多个，只去了几十个，招都招不够还摆谱，可笑的官僚表现主义。。。）
童鞋说考就考吧，既然都去了，结果发现除了面试考官是所报医院的外（当然面试考官专业素质好，没什么可非议的），还要现场进行实践技能考试，考试本来没什么，考就考啊，都是有执业医师的人，国家级别的考试都能过，这个有什么怕的。
槽糕的是：实践技能的考官却是中医院的，考生对之非议很多，组织的技能考试分心肺复苏术和体格检查，在中医院狭小的空间中，童鞋们看到考核考官现场很混乱，显然都不知道怎么考，八成是第一次当考官，受宠若惊那种，童鞋甚至亲耳听到考官们考前还在相互询问确认心肺复苏是怎么做的，胸外按压和人工呼吸的比例是多少，心脏检查这个怎么做等等医疗基本常识（也理解，搞中医的和西医系统本来就不同，执业医师考核程序项目都不同，隔山如隔行，他们不专业也是其来有自），再加上这些人（估计没几个人是硕士学历）素有的对硕士的羡慕嫉妒恨，童鞋暗叫不妙，正如所料，考核中考官都一本正经装专业，明显感觉比考生茫然，考核后参加考试的考生都反应考官素质欠佳担心评分会受影响，果然现场考分出来后，很多搞临床工作5、6年的考生实践技能分数居然比基础专业的应届生低几十多，很多考生技能考试的分数不到总分的一半，让人觉得可笑，难怪没有人去报这个所谓的急需人才招聘。更讽刺的是参加那次急需人才考试的有几个童鞋因为面试高分被附属医院录取，编内的哦。

招聘合理，但组织程序欠专业，总体感觉是组织方应付差事