首先，约定试用期为3个月，应当签订3年以上或无固定期限劳动合同，若劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月。
其次，企业要求必须在公司服务满一年，否则扣3个月工资，此种做法是没有法律依据的。
第三，企业可以在试用期内解除劳动关系，但通过您叙述的情况，由于工资无法达成一致而解除劳动关系，是不符合劳动法规定的，不能成立。
这样的约定是违法的，不能扣发工资，另外不能单独签订试用期合同。不管什么合同，你都可以提出辞职的，只是试用期内，应提前三于通知单位，正常合同，需提前一个月通知单位。
不太合理
1、不合理。
2、可以到劳动部门的监察大队投诉。
3、也可直接申请劳动仲裁。
不合法
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