国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算

国庆之后入职，10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以21.75来进行计算。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

您好，很高兴为您解答：
这样计算是不合理的；
如果你们是双休的话应该是2000/23*19=1 652.17
你应该上了19天的，因为11号是上班的，如果没有那么就是乘以18就可以了；

10月份正常出勤是23天，法定假期是3天，国庆假期7天，有两天是休息日，有一天是九月28号上的，有一天是10月11号上的。

国家规定的计薪天数为23.75天，你的月工资2000元，则每天工资为2000÷21.75
10月份出勤18天，那么10月份工资为18×（2000÷21.75）=1655元，公司少发了