不算啊，五一国家规定放三天的。除非特别工作，事先有特别安排以后补休的，否则都不算旷工
节假日一般情况下是要放假的，但是由于有一些工作的性质的原因，比如说参与腋下节假日是不能够休息的，那么企业是必需要支付三倍。当然你要休息，也是没有问题的，不能算作旷工
按劳动法规定不算旷工，旷工不旷工要看单位是个什么意思，才能决定你是不是旷工，劳动法是没有用的，只是几张纸而易。
不上旷工啊，因为是节假日啊！节假日休息不算旷工。
