电厂招聘职员为什么会考虑该职员之前所在电厂的机组大小

电厂新人的看法～机组越大，集成化自动化智能化水平越高，要求人员素质越高，管理越规范，我们是是4*60万的机组，两机一控，每季度有部门考试，每个轮班有值内学习和仿真机培训，主辅分离，脱硝脱硫输煤化学和主机分开，很多设备检修是厂家进驻和承包商负责～这样培养出来的，肯定对系统认知更深更有全局意识～全厂正式员工不到400～哪个小机组会有全套脱硫脱硝系统？会有比较完善科学的培训考核体系？哪有500万的机组，目前100万就最大了！而且大机组不愿意要年龄大的员工，最好40左右，技师+工程师，这样跳到大机组是很有发展的～

机组容量的大小，决定了该电厂的运行水平、管理水平和自动化水平。5万机组的技术水平与50万机组的技术水平不能相比，相差很远。包括锅炉、汽机以及自动化控制，都不是5万机组能够比的，所以不是说5万机组工作了，就可以到50万机组工作的，资格老更不行，因为年纪大了，学习新的技术更困难。
现在50万及以上的机组都是超临界或者超超临界，其参数和运行系统和5万机组完全不同。控制都是DCS和MCS，管理都是MISS和SIS系统，这些在小机组中没有的。
顺便说一句，现在国内还没有500万容量的机组

机组越大系统越复杂，300MW以上的机组大体上就可以认为是“五脏俱全”了。小机组比较简单，所以小机组的即便是老员工也不熟悉大机组的很多系统。所以，一般电厂招聘都要求在相关大小的机组从事工作的一类员工，这样比较容易上手，不用再单独长时间的学习了。